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DIGITAL MINDSET FOR YOU

Kulur und Arbeitsweise moderner Digital-Companies aus erster Hand erleben!

Was zeichnet die Kultur moderner und innovativer Digital-Companies aus?
Warum scheint es für Startups leichter zu sein neue, sehr gut qualifizierte Mitarbeiter zu finden?
Warum herrscht in der Regel eine größere Dynamik in diesen Firmen?
Finde den Unterschied heraus und prüfe, was für Dich und Dein Unternehmen anwendbar ist.

Diejenigen, die unter dem Begriff der Digitalen-Transformation lediglich digitale Technologien verstehen, irren gewaltig. Das Digitale macht 10 – 20 % aus, der Rest ist Transformation, also 80 – 90 %. Hier geht es um einen Wandlungsprozess eines Unternehmens, eine Metamorphose. Es geht darum, die Verhaltensmuster einer Organisation, ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter, deren Fähigkeiten und ihre Art zu arbeiten zu verändern. »Cultural change« betrifft im Kern das Verhalten von Individuen und sozialen Gruppen in Unternehmen.*
* Quelle: Markus Webhofer - Managing Partner am Institute of Brand Logic

Alarmierende 60-70% der Projekte zur Digitalen Transformation
fallen nicht auf fruchtbaren Boden…*
becomeZ setzt genau dort an und hat mit dem Executive-Trainee ein einfaches
wie geniales Produkt für das moderne Change-Management
* Quelle: http://www.harvardbusinessmanager.de/blogs/a-898305.html

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HÜRDEN DER DIGITALEN TRANSFORMATION

Mangelnde Qualitfikation der Mitarbeiter / Führungskräfte

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Ein Auszug der Digital-Companies mit denen wir zusammenarbeiten:

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