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Was zeichnet die Kultur moderner und innovativer Digital-Companies aus?
Warum scheint es für Startups leichter zu sein neue, sehr gut qualifizierte Mitarbeiter zu finden?
Warum herrscht in der Regel eine größere Dynamik in diesen Firmen?
Finde den Unterschied heraus und prüfe, was für Dich und Dein Unternehmen anwendbar ist.

Diejenigen, die unter dem Begriff der Digitalen-Transformation lediglich digitale Technologien verstehen, irren gewaltig. Das Digitale macht 10 – 20 % aus, der Rest ist Transformation, also 80 – 90 %. Hier geht es um einen Wandlungsprozess eines Unternehmens, eine Metamorphose. Es geht darum, die Verhaltensmuster einer Organisation, ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter, deren Fähigkeiten und ihre Art zu arbeiten zu verändern. »Cultural change« betrifft im Kern das Verhalten von Individuen und sozialen Gruppen in Unternehmen.*
* Quelle: Markus Webhofer - Managing Partner am Institute of Brand Logic